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Novità IN PILLOLE e news dallo studio di perugia

Lo Studio Associato Contine Nino e Alunno Ricci Marcello di Perugia si occupa da oltre 30 anni di amministrazione del personale e fornisce un'assistenza qualificata alle imprese per quanto concerne tutte le attività inerenti la gestione dei dipendenti.

In questa pagina vogliamo fornire tutte le novità del settore, tramite piccole pillole formative o articoli, per fornire un panorama chiaro e puntuale di alcune delle norme vigenti.

Lo Studio è sempre a disposizione per ogni chiarimento e consulenza.

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"Decreto Dignità" novità in materia di lavoro

Il Decreto Legge 12 luglio 2018 n. 87, il cosiddetto “Decreto Dignità” è stato convertito nella Legge n. 96 del 9 agosto 2018, pubblicata in Gazzetta Ufficiale l’11 Agosto 2018. Vogliamo qui sottolinearVi le principali novità introdotte dal decreto in materia di lavoro, che poi sono state parzialmente modificate dalla legge di conversione, soprattutto per quanto riguarda i regimi transitori di applicazione:

1) Contratti a tempo determinato
- La durata massima complessiva è stata ridotta da 36 mesi a 24 mesi
- Le proroghe complessive sono state ridotte da 5 a 4
- Il primo contratto a termine può essere stipulato senza alcuna causale, purchè la sua durata massima sia di 12 mesi.
- Qualora il primo contratto sia stato stipulato per meno di 12 mesi, potrà comunque essere prorogato liberamente senza necessità di indicare alcuna causale, fino a raggiungere le 12 mensilità.
- Qualora invece il primo contratto sia stipulato sin da subito per più di 12 mesi, oppure con le successive proroghe si superino i 12 mesi, sarà obbligatoria l’indicazione di una causale, individuabile in una delle seguenti circostanze:
1. Esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero
2. Esigenze di sostituzione di altri lavoratori, ovvero
3. Esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.
- Tali giustificazioni sono necessarie anche quando il contratto, anziché prorogato, viene rinnovato, stipulando un nuovo contratto, a prescindere dalla durata iniziale.
- In assenza delle causali indicate, nel momento in cui si supereranno i 12 mesi, il contratto si considererà trasformato a tempo indeterminato.
- Dalle disposizioni indicate sono escluse soltanto le attività stagionali.
2) Bonus occupazione giovani

Viene previsto per il biennio 2019 – 2020 un incentivo all’occupazione giovanile che prevede un esonero dal pagamento del 50% dei contributi previdenziali per 36 mesi (per un massimo di 3.000 euro) in caso di assunzione di giovani che non abbiano ancora compiuto 35 anni.

I giovani da assumere non devono essere mai stati occupati precedentemente con un contratto di lavoro a tempo indeterminato (non conta un eventuale periodo di apprendistato). L’incentivo viene riconosciuto anche se si trasforma a tempo indeterminato un contratto a termine.

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Nuove disposizioni in materia di Privacy

Dal 25 maggio 2018 è entrato in vigore in Italia il nuovo Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione di dati personali delle persone fisiche e della libera circolazione di tali dati. Il nuovo Regolamento Europeo introduce nuovi obblighi a carico di Titolari e Responsabili del trattamento di dati personali. A titolo esemplificativo, ma non esaustivo, ne elenchiamo alcuni:

viene introdotto il principio dell'accountability (ovvero della responsabilità verificabile), ed in base ad esso, bisognerà redigere e conservare opportune documentazioni, quali i Registri delle attività di trattamento, in cui dovranno essere riportate tutte le attività di trattamento dati svolte sotto la responsabilità del titolare o del responsabile del trattamento.
Il consenso del soggetto interessato dovrà essere libero, specifico, informato ed inequivocabile
L'informativa sul trattamento dati dovrà essere leggibile, comunicativa, accessibile e scritta con linguaggio chiaro e semplice, nonchè fornita per iscritto
Verrà introdotto un nuovo documento denominato PIA (Privacy Impact Assessment), nel quale dovrà effettuarsi la valutazione degli impatti privacy, analizzando i rischi e predisponendo un piano per compilare eventuali mancanze
In alcuni casi limitati (ovvero in caso di trattamento, su larga scala, di dati sensibili, genetici, giudiziari...)bisognerà anche istituire un responsabile per la protezione dati, denominato DPO(data protection officer).

Obbligo della retribuzione tramite mezzi tracciabili

A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro, o committenti, dovranno corrispondere ai propri lavoratori la retribuzione, o parti di essa, solo attraverso mezzi tracciabili e non più in contanti, a pena di una sanzione amministrativa dal € 1.000 ad € 5.000.

Saranno, pertanto, ammessi soltanto bonifici bancari, strumenti di pagamento elettronico, pagamenti in contanti presso sportelli bancari o postali dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento, emissione di assegni consegnati direttamente al lavoratore.